有一次，我們幾個分別了多年的同學相約去拜訪大學的老師。
老師很高興，
問我們生活得怎麼樣。
不料，
一句話就勾出了大家的滿腹牢騷，
大家紛紛訴說著生活的不如意:
工作壓力大呀，
生活煩惱多呀，
做生意的商戰失利呀，
當官的仕途受阻呀…
彷彿大家都成了時代的棄兒。
老師笑而不語，
從廚房拿出一大堆杯子，
擺在茶兒上。
這些杯子各式各樣，形態各異，
有瓷器的，有玻璃的，有塑膠的，
有的杯子看起來豪華而高貴，
有的則顯得普通而簡陋……
老師說:
「大家都是我的學生，
我就不把你們當客人看了。
你們要是渴了，
就自己倒水喝吧。」
七嘴八舌，大家說得口乾舌燥了，
便紛紛拿了自己看中的杯子倒水喝。
等我們手裏都端了一杯水時，
老師又發言了。
他指著茶兒上剩下的杯子說:
「你們有沒有發現，
你們手裏的杯子是
最好看最別緻的杯子，
而像這些塑膠杯沒有人選中它。」
當然，我們並不覺得奇怪，
誰都希望自己拿著的是
一只好看的杯子。
老師說:「這就是你們煩惱的根源」
大家需要的是水，而非杯子，
但我們有意無意地會去選擇
漂亮的杯子。
這就如我們的生活----
如果生活是水的話，
那麼，工作、金錢、地位
這些東西就是杯子，
它們只是我們盛起生活之水的工具。
其實，杯子的好壞，
並不影響水的品質。
如果將心思花在杯子上，
大家還有心情去品嘗水的苦甜，
這不就是自尋煩惱嗎?
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- Jan 11 Tue 2011 12:39
◆ 杯子與水的哲學 ◆
- Jan 11 Tue 2011 11:42
故意留點破綻
品藩和釗閔是大學同學，畢業後又同在一個部門工作。每當品藩向主管請示彙報工作時，總是滴水不漏、面面俱到，生怕讓主管看出問題、挑出毛病。而釗閔呢？時常丟三落四，想問題不周全，因此導致主管對他進行一番具體的評判指導。
可是部門的其他人總是非常願意幫助釗閔，甚至主管也不時地對釗閔的工作予以指點，至於對待品藩總是不冷不熱。一來二去，釗閔在辦公室的地位不知不覺有了提升，大有成為未來主管的趨勢。而品藩呢，儘管工作依舊十分努力，卻總是無法得到主管的青睞，品藩對此頗為不解，因此陷入了深深的苦惱之中。
品藩想把每一件工作做得盡善盡美，不讓主管挑出一點毛病，主觀上的動機是好的，客觀上卻沒有給主管留下發揮的餘地。此舉給主管的暗示可能是：拒絕承認主管比自己高明。要知道，主管總會有辦法證明自己比下屬高明，雖然未必會給品藩「穿小鞋」，但不可否認的是，主管的心中是不會接納品藩的。
而釗閔則深知其中奧秘，在主管面前總是有意識地顯得有些「不成熟」，引得主管對其工作評頭論足，增加與主管接觸的機會。主管也由此充分展示了自己的才幹，顯示出其高明之處，從中找到了優越的感覺，自然也就願意對釗閔的工作加以關照。
上述的這種主管是典型的「武大郎開店──沒高人」。所以你要時時請教他並和他經常溝通，誠懇地請求他的指點，給主管展示才能的機會。當然，也要讚揚主管有你沒有的長處，這樣才可以消除他的嫉妒，滿足他的權力欲和自以為是的虛榮心。
除了把姿態放低，使上司在自尊方面獲得滿足之外，我們還必須注意以下三點：
1.不要穿得太名貴：切勿穿得比自己的上司更好。身為下屬，穿著比上司更體面，多少都會讓上司反感。有時候，連上司本人也不一定清楚為什麼會對某一個下屬沒有好感，原來衣著是其中非常關鍵的因素。
2.在辦公室閒聊時，不要拿主管開玩笑：一些上司採取平易近人的「親民政策」，在辦公時間偶爾也會與下屬談論說笑。但要記住，他可以這樣做，並不表示做下屬的也可以這樣做。
3.開會時不要在上司面前滔滔不絕地發表意見：你自以為很了得，殊不知，實際上是在自招禍患。所謂言多必失，在上司面前更要警戒。作為下屬，最忌諱的是上司說一句，你跟著說了十句。特別是有人當眾說你比上司更有才華時，上司會因此感到自尊心受到傷害，嫉妒不已。
可是部門的其他人總是非常願意幫助釗閔，甚至主管也不時地對釗閔的工作予以指點，至於對待品藩總是不冷不熱。一來二去，釗閔在辦公室的地位不知不覺有了提升，大有成為未來主管的趨勢。而品藩呢，儘管工作依舊十分努力，卻總是無法得到主管的青睞，品藩對此頗為不解，因此陷入了深深的苦惱之中。
品藩想把每一件工作做得盡善盡美，不讓主管挑出一點毛病，主觀上的動機是好的，客觀上卻沒有給主管留下發揮的餘地。此舉給主管的暗示可能是：拒絕承認主管比自己高明。要知道，主管總會有辦法證明自己比下屬高明，雖然未必會給品藩「穿小鞋」，但不可否認的是，主管的心中是不會接納品藩的。
而釗閔則深知其中奧秘，在主管面前總是有意識地顯得有些「不成熟」，引得主管對其工作評頭論足，增加與主管接觸的機會。主管也由此充分展示了自己的才幹，顯示出其高明之處，從中找到了優越的感覺，自然也就願意對釗閔的工作加以關照。
上述的這種主管是典型的「武大郎開店──沒高人」。所以你要時時請教他並和他經常溝通，誠懇地請求他的指點，給主管展示才能的機會。當然，也要讚揚主管有你沒有的長處，這樣才可以消除他的嫉妒，滿足他的權力欲和自以為是的虛榮心。
除了把姿態放低，使上司在自尊方面獲得滿足之外，我們還必須注意以下三點：
1.不要穿得太名貴：切勿穿得比自己的上司更好。身為下屬，穿著比上司更體面，多少都會讓上司反感。有時候，連上司本人也不一定清楚為什麼會對某一個下屬沒有好感，原來衣著是其中非常關鍵的因素。
2.在辦公室閒聊時，不要拿主管開玩笑：一些上司採取平易近人的「親民政策」，在辦公時間偶爾也會與下屬談論說笑。但要記住，他可以這樣做，並不表示做下屬的也可以這樣做。
3.開會時不要在上司面前滔滔不絕地發表意見：你自以為很了得，殊不知，實際上是在自招禍患。所謂言多必失，在上司面前更要警戒。作為下屬，最忌諱的是上司說一句，你跟著說了十句。特別是有人當眾說你比上司更有才華時，上司會因此感到自尊心受到傷害，嫉妒不已。
- Jan 11 Tue 2011 11:32
看完了打擊好大
有一個中年失業男子，找工作找了很久都找不到，
結果看到微軟在徵清潔工，就前去應徵。微軟的人
力資源主管在面試後問他：「你會不會上網 ??如果
你有被錄取，我們會公佈在我們的網站上。」
那男子回答：「對不起，我不會上網。」
人力資源主管：「不會上網還想來微軟應徵，你有沒有搞錯??」
說罷就把他趕了出去。
那男子失意之餘，摸摸自己身上僅有的十元美金，靈機一動
在商店裡買了一大袋馬鈴薯，然後開始挨家挨戶地去拜訪且
販售他的馬鈴薯，沒想到真的賣完了，且他賺了三十元美金。
於是他就靠著這種挨家挨戶拜訪的方式，慢慢地開始了他的創
業生涯，從數百元美金，到開設生鮮蔬果宅配公司，並建立了
很大的連鎖賣場，從此他成了億萬富翁。
有一天有個保險業務員去找這位億萬富翁拉保險，保險業務員
順口問了一句：「您會不會上網?? 我們公司的產品都在網路上
有很詳細地介紹。」
那位億萬富翁於是告訴了這位業務員：「我不會上網。」
保險業務員很訝異地說：「您身為億萬富翁，掌裡這麼大的事
業，竟然不會上網？」
這位億萬富翁於是告訴業務員他當年到微軟應徵清潔工的故事，
並說：「如果我當年會上網的話，我到現在還是個清潔工..... 」
這個故事給了我們三個啟示：
一、要到微軟應徵最好要會上網，不然你連清潔工都無法錄取。
二、不會上網未必不能發達，還是有機會當億萬富翁。
三、你看到了這篇文章，表示你會上網，
那你當清潔工的機會應該比變成億萬富翁大 ..
